(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　）

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 笔试不能全面考察应聘者的( ) (2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） （2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 (2015年5月)应聘笔试的缺点有（　） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 (2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（　　）等。 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。