(2015年11月) 劳动分工主要包括（　　）等多个层次。

（2015年11月）用人单位内部劳动规则的特点包括（　　） 。 (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 劳动分工的三个主要层次不包括（　　）。 （2018年11月）可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（　　）。 (2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。 (2015年11月)奖金的主要特点包括（ ）。 (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。 (2015年11月)影响劳动环境的物质因素不包括 （） (2016年11月)岗位劳动责任主要包括（　　）。 (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。 (2015年11月)以下关于劳动法律关系的特征包括（ ）。 (2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　） 。 （2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。 (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） 劳动分工划分为（）几个主要层次 (2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） (2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。 (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） (2015年11月)法定福利包括（ ）。