品质主导型的考评涉及员工()。

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 以下属于品质主导型考评的能力包括（） 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（） 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是() 以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 （2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． (2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()