主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．

品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 （）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 （　　）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。 在绩效考评中，着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是（） 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 （　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。 的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。