行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。

（　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 品质主导型的考评涉及员工()。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。() 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。