行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 绩效考评结果的效标作用 绩效考评的效标主要包括()。 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分) 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标与方法有哪些？