员工职业发展信息采集的途径不包含（　　）。

通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（） 员工职业生涯发展的途径有（） 员工职业发展的通道主要途径有() 通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（　　）。 在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展（） 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。 员工职业发展程序？ 价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。