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价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。
单选题
价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。
A. 自我评价
B. 主管评价
C. 部门评价
D. 组织评价
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在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。
(2015年5月)( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工自我评价的方法是()。
员工职业发展信息采集的途径( )。
为拓宽我行员工职业发展路径,建立员工职业生涯价值实现通道,结合我行实际,设置( )职业发展通道。
简述如何收集员工职业生涯规划的信息。
简述如何收集员工职业生涯规划的信息
制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为,提升员工职业素质,践行诚信、人本、()、创新、卓越的企业文化和价值观
通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用()。
采集员工职业发展信息的途径包括()
采集员工职业发展信息的途径包括( )
(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用( )等方法
采集员工职业发展信息的途径不包括()。
员工职业发展信息采集的途径不包含( )。
职业价值观也叫()价值观
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是()
价值观在所从事的职业上的体现就是职业价值观,下列不属于职业价值观影响因素的是()
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是()
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升()
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