单选题

价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。

A. 自我评价
B. 主管评价
C. 部门评价
D. 组织评价

查看答案
该试题由用户971****93提供 查看答案人数:14017 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户971****93提供 查看答案人数:14018 如遇到问题请联系客服
热门试题
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 (2015年5月)(  )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工自我评价的方法是()。 员工职业发展信息采集的途径( )。 为拓宽我行员工职业发展路径,建立员工职业生涯价值实现通道,结合我行实际,设置( )职业发展通道。 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。 简述如何收集员工职业生涯规划的信息 制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为,提升员工职业素质,践行诚信、人本、()、创新、卓越的企业文化和价值观 通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用()。 采集员工职业发展信息的途径包括() 采集员工职业发展信息的途径包括( ) (2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用(  )等方法 采集员工职业发展信息的途径不包括()。 员工职业发展信息采集的途径不包含(  )。 职业价值观也叫()价值观 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是() 价值观在所从事的职业上的体现就是职业价值观,下列不属于职业价值观影响因素的是() 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是() 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位