员工职业发展的通道主要途径有()

员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展（） 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。 (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括() 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（　　）。 员工职业发展程序？ 通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（） 员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？ 员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。 我行关注员工职业发展，期待与员工共同成长，为员工提供了多元化的职业发展通道：管理序列和行政序列，每一通道都有不同层级的岗位（） 构建员工职业发展通道时，需要了解行业现状、员工的技能水平等信息，综合考虑制订方案。