员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。

员工职业生涯发展方向包括（）。 简答员工职业生涯发展的方向。 简答员工职业生涯发展的方向 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 下列关于明确员工职业生涯发展的方向，正确的是（　　）。