为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。

如何进行员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 员工职业生涯成长规划（） 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 员工职业生涯面谈的作用是（）。 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 员工职业生涯规划的内容包括（） 简述员工职业生涯中期的组织管理 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 员工职业生涯后期的计划安排包括（　）。 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯规划方案基本结构