费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括（）

费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 菲德勒的权变理论认为，高LPC型的领导在非常有利的环境和非常不利的环境下，效果会更好（） 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。 根据费德勒权变理论，在环境非常有利或者环境非常不利的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（） 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 根据费德勒权变理论，在环境中等的情况下，采用（）领导方式最好 请简述费德勒权变领导理论的基本思想 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（） 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是( ) 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。