材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数量(人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表销售额，y代表销售人数，回归系数a=52，b=0．032。同时，该企业预计今年的销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，每增加500万元的销售额需增加管理人员、销售人员和客服人员共32名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：3。
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
A. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B. 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
C. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
D. 企业制定新的人力资源决策需要的成本
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利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（）
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。
在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（）
