在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。 影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 影响组织人力资源需求预测的主要因素有（） 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些? 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。() 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测影响因素包括（） 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分） 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 分析人力资源需求预测的影响因素 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 影响人力资源需求预测的因素包括（）。   在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有（）