在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（）

下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（） 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测影响因素包括（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 分析人力资源需求预测的影响因素 影响人力资源需求预测的因素包括( )。