人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源供给预测包括( )。 人力资源供给预测包括（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上 企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上（） ()可以用于企业人力资源供给预测。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 简述企业人力资源供给预测的步骤。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测需要预测哪些内容？