登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
初级经济师
>
工商管理专业知识与实务
>
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。
多选题
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。
A. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B. 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C. 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D. 企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
查看答案
该试题由用户292****31提供
查看答案人数:49508
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户292****31提供
查看答案人数:49509
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
人力资源需求预测影响因素包括()
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有()。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有()
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有()。
分析人力资源需求预测的影响因素
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括( )。
( )是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求预测的因素包括()。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑()几个方面的因素。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑()
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
人力资源需求预测的影响因素不包括()
影响人力资源需求预测的一般因素
人力资源需求预测的影响因素不包括( )。
影响人力资源需求预测的因素不包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了