热门试题
按华为公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级申请每次最多可以申请变动（）级别
岗位调薪：人员岗位发生变动的，薪酬标准按照新岗位的薪酬标准进行相应调整。主要包括以下几类（）
试用期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（）
见习期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（）
工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率（）
人员岗位变动或晋升，薪酬从调整（）
领导职务变动，从批准发文的起其变动岗位工资、职务工资（）
工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
岗位工资结算：岗位工资=出勤×日工资标准，完不成当日工作任务的（）当日岗位工资
员工岗位的水平变动指的是( )
《工资激励管理办法》：6.4.2岗位变动时，按照“岗动薪变”的原则相应调整，应充分考虑岗位任职要求和人员胜任程度（）
门店岗位工资，共有等级（）
本行员工薪酬主要由行员等级工资、岗位工资、工资及专项奖励组成（）
受行政撤职处分，岗位工资按新任岗位工资标准执行，技能工资降低档（）
工作岗位调整、变化，特别是工作业务内容产生变动的人员，其涉密等级不需动态调整、重新认定（）
岗位等级工资制包括（）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
护士的岗位工资和薪级工资标准可提高
