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干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
实行职务工资制须具备的条件有()。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
公务员晋升职务工资档次的奖励是()
设有职务工资P（职务、最低工资、最高工资），员工关系EMP（员工号、职务、工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（6）。
擅自离开工作岗位连续20天以上的，军官、文职干部的职务工资和士官的军衔级别工资，从翌年1月起停止定期增资1年。
公务员受处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴（）
以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。
事业单位工作人员工资包括（）。①基本工资②职务工资③级别工资 ④绩效工资 ⑤津贴补贴
年内工资晋档、职务晋升、岗位变动以及普调工资的党员党费，待（）重新核定
担任政府专职消防队职务的政府专职消防员享受相应标准的职务工资（）
固定薪资由职级工资.职务工资（管理岗）.标准绩效工资.技能工资（技工岗）四部分收入构成（）
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。
员工岗位等级变动，从岗位等级变动的起相应调整工资标准（）
下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是（）
目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（）
.工资数值项有独立项和非独立项之分，后者如基本工资、职务工资、奖励工资、副食补贴、交通补贴等。()
.工资数值项有独立项和非独立项之分，后者如基本工资、职务工资、奖励工资、副食补贴、交通补贴等。（ ）
