工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()

工资等级制度中的工资级差是指（） 可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（） 工资等级制度的构成要素有：工资的级差、（）等。 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（） 审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（）。 员工岗位等级变动，从岗位等级变动的起相应调整工资标准（） 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。它适用于以下哪种工作特点的工种（） 薪幅范围的大小与工资等级数( ) 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。 中级的岗位工资标准与主管的岗位工资标准相同（） 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。 见习期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（） 试用期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（） 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 （）指按规定的工资标准计算的工资。 工资标准档次的调整包括（）。