员工岗位的水平变动指的是( )

推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平 人员变更是指员工岗位发生变化，包括永久变动和（）承担有关工作。表现形式有：调离、调入、转岗、替岗等 员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（） 是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在单一岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣（） 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，实现员工个人职业发展（） ( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。 水平构造是指未经构造变动的沉积岩层，形成时的原始产状是水平的，( )。 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（　　）。 员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括等方式（） 各类人员工资在水平上的差异是指( )。 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，不包括实现员工个人职业发展（） 公务员工资套改年限是指？（干部人事管理岗位） 运行交接班是指运行各岗位人员工作的（）和（） 员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括、及等方式 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（） 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（） 柜面人员工作岗位发生变动，应将其保管的重要空白凭证及时（） 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训（） 在同一周期内，员工所在机构或岗位发生变动时，积分应按机构或岗位重新起算（）