岗位调薪：人员岗位发生变动的，薪酬标准按照新岗位的薪酬标准进行相应调整。主要包括以下几类（）

基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步（） 公司会议制度规定，连续（）不出席会议，按照自动退出该管理层处理，职级薪酬按新岗位执行 薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（） 如遇岗位调动，按新岗位标准发放劳保用品。在原岗位领用的劳保用品与新岗位发放标准有重复的，可以不使用（） 薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。 领导人员受到调离岗位及以上处理的，应当岗变薪变，根据实际岗位处分期内的岗位薪酬标准不得高于原岗位（） 对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行（），以提高适应新岗位职责任务的能力 岗位薪酬体系的设计。 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（） 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（） 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（　　）。 如遇岗位调动，按新岗位标准发放劳动防护用品（） （　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 岗位薪酬体系以（）为基础。 岗位薪酬制的特点包括（ ）。 岗位薪酬制的特点包括（　　）。 岗位薪酬制的特点包括（　　）。 转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的“初级”开始申报。（）