(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（　　）。 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（） 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是(). 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： (2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括() 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） （ ）形成了企业内部人力资源市场。 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。