材料
阅读下文，回答问题。某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工晋升无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清，导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测，然后认真盘点公司内部人力资源供给状况，做好人力资源供给预测,在此基础上，进一步加强人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。
进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。
A. 马尔科夫分析法
B. 比率分析法
C. 一元回归分析法
D. 趋势分析法
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热门试题
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
（ ）可以进行人力资源供给预测
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
