（　　）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。

作业长年度绩效考评主要是（） (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 人们对自己是否能够成功地从事某项成就行为的主要判断称为______。 人们对自己是否能够成功地从事某项成就行为的主要判断称为?(   ) 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( ) 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。 经营者能否引领企业走向更好的道路，关键在于是否能够（） 如何判断一个场景是否能够运用区块链技术？ 哪项能够决定组分是否能被电泳法分离 实时系统的可预测性是指系统能够对实时任务的（）进行判断，确定是否能够满足任务的时限要求。 绩效考评结果主要应用于（）。 （　　）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。 在判断投资方是否能够控制被投资方时，投资方应当具备的要素有（） 在判断投资方是否能够控制被投资方时，投资方应当具备的要素有（　　）。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()