绩效考评结果主要应用于（）。

绩效考评真正应用于政府管理的理论研究最早始于（）时期。 常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。 企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（　　）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。 （）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常不被应用于（ ）方面。 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常不被应用于（  ）方面。 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于（ ）等方面。 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。 绩效考评结果的应用范围有()。 说明如何应用绩效考评的结果。 简述绩效考评结果的具体应用。 简述绩效考评结果的应用范围。 简述绩效考评结果的应用范围 简述绩效考评结果的具体应用 绩效考评结果的应用范围包括（　　）。 属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。 绩效考评结果的应用范围包括（）。 绩效考评结果的应用范围不包括() 绩效考评结果的应用不包括（） 绩效考评结果的应用至少应当包括（）