(2015年11月)考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分）

管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。 (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 (2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） (2015年11月)语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（） (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）? （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 (2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。 (2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　） 。 管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 (2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（） 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()