(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?

(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） 绩效管理旨在持续提高绩效和员工的能力。它是管理者与员工在设定目标、跟踪进度、提供辅导和反馈以及评定绩效时进行协作的工具（） (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 适量的压力有助于提高绩效。 (2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。