（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）

评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 从内容上看，人力资源规划包括（ ） . 从内容上看，人力资源规划包括（ ）。 从内容上看。人力资源规划包括（）。 从分类上看，人力资源规划包括（　　）。 (2015年11月)（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 1～5年的人力资源规划称为（ ）。 人力资源短期规划期限是（）。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） (2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) 人力资源规划从内容上看，可以区分为（） 1-5年的人力资源规划称为（）。 1-5年的人力资源规划称为（ ）。 (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） 狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题]