广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（　　）。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是（）。 广义的人力资源规划包括( )。 广义的人力资源规划包括（）。 广义的人力资源规划包括（ ）。 广义的人力资源规划包括（ ）。 广义的人力资源规划包括（ ）。 广义的人力资源规划包括（ ）。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 广义的人力资源规划不包括()。 广义的人力资源规划不包括( ) （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）