评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 人力资源规划 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划主要步骤包括（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。