人力资源短期规划期限是（）。

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（） 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为() 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。