一般情况下劳动者要解除劳动合同，只要向用人单位提交辞职申请就行，没有时间限制。

一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　） 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 劳动者提前解约辞职，解除劳动合同，需要向用人单位支付一定的违约金（） 在情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位（） ( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 职工患职业病情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（） 劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金（） 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。 解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？ 劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些 若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同 用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。() 劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（） 用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。