职工患职业病情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）

下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是（）。 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 劳动者查出患职业病或凝似职业病以及在进行职业病治疗和医学康复之间，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同（） 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（） 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ） 劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。 在情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位（） ( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同 在情况下，用人单位不得解除劳动合同（） 以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。 在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同。 在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同 用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。 劳动者在任何情况下有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（） 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）