在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通知用人单位。 若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。（） (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前(　　)以书面形式通知用人单位。 劳动者提出辞职，经多次磋商，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。 劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。