绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。

（　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程（） 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的进行沟通，从而形成绩效契约的过程（） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。 （　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（）