岗级（职级）由高调低时，按岗级（职级）减少数在低岗晋升薪档，仍高于新岗级（职级）对应的薪档区间上限的，按上限执行（）

南网公司及公司聘任的各级技术、技能专家,聘任期满未被续聘的执行岗级、薪级按（）岗级、薪级执行 员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按照个人积分对薪档进行调整。当年符合薪档调整条件的，统一在当年年末调整，原则上一年调整一次（） 年度绩效考核结果为A级的，在B级应晋升的岗级基础上多晋升（）个岗级 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 企业“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的薪酬管理体制，是管理创新的哪个领域（） 【有岗等岗级升降管理规定】岗等岗级升降的特殊规定：有以下情形之一的，自当月起给予下调岗级，且取消当年度晋升资格，以下说法错误的是（） “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的问题制定的基本原则（） 社会招聘新员工首次参加上岗资格鉴定不合格的，降一级定级（岗），补考合格后按降级岗位（职级）进行聘任，不再重新定级（岗）（） 下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是( )。 固定薪资由职级工资.职务工资（管理岗）.标准绩效工资.技能工资（技工岗）四部分收入构成（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，已达到本岗级（职级）薪档区间上限的，不再晋升薪档，积分不再进行累计（） 员工受开除以外的处分，处分期满后自然解除。处分解除后，职务（岗位）.职级（岗级）和薪级晋升不再受原处分的影响。其中降级、撤职处分期满解除的，应视为恢复原级别、原职务（） 专业职级晋升为12级（原4级）及以上职级的，由族职业发展委员会评审，由哪里确认（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 员工内部定级分为四个等级：一级工岗、二级工岗、三级工岗、考核期岗（） 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额， 对于自有人员担任网格长的，职级一般应为岗（） 员工发生岗级晋升的，业绩考核积分余额应（）