岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（）

根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 岗位薪点工资制的优点主要有( )。 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（） 护士的岗位工资和薪级工资标准可提高 新进入企业人员试用期为，试用期按其所在岗位对应薪级初始档的计发岗位工资、绩效工资（） 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩（） 事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员工作表现和资历的是（） 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（）组成 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 在健全“大激励”机制中，提到要基于“岗位价值、个人能力、绩效表现”的宽带薪酬体系，体现岗位价值差异，深入推进收入（）改革 项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 员工工作岗位变动的，员工所在单位自变动之日起按变动后岗位的工资标准支付工资。系统内调动人员，由调出单位和调入单位协商确定计薪时间，并分别负责本单位计薪时间内的工资计算和支付（） 岗位工资基数统一为人民币元。岗位工资系数共设薪级，不分档次（） 持续优化岗位设置中要求，推进大岗位建设，提升员工适岗履职能力，落实（） 岗位绩效工资由（）构成。 岗位工资实行动态管理，随岗位的变化而变化，易岗易薪（）