热门试题
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（）
专业技术岗位的岗位工资设个岗级（）
岗位薪点工资制的优点主要有( )。
在本行薪酬体系中，每个薪级设个薪档（）
员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（）
（2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。
一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（）
简述岗位薪点薪酬制的优点。
根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（）
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪（）
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
护士的岗位工资和薪级工资标准可提高
贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪（）
岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
薪点工资制
按照公司以绩效为导向的工资晋升机制，处级人员只升薪级，不升岗级，薪级最高晋升到对应岗级9薪（）
