员工发生岗级晋升的，业绩考核积分余额应（）

员工业绩考核结果与干部（）挂钩 终端开票岗考核方案中业绩考核有效客户保持率的占比（） 员工受处分期间，不得晋升职务（岗位）、职级（岗级）和薪级，不得参与各类评先.评优等活动。个人绩效积分可累积计算，在处分期满的次月，可按规定使用绩效积分晋升薪级.岗级（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   EC事业部营销顾问业绩考核收款金额，营销顾问晋升营销主管要求业绩连续半年（） 用友事业部营销顾问业绩考核指标为毛利润，营销顾问晋升主管要求业绩连续半年（） （）负责项目班组长业绩考核，并将考核评价结果作为工作业绩和部门评优、岗位晋升的参考，报指挥部备案 员工年度内收到记过处分，年度业绩考核系数为（） 客户经理业绩考核以实际的业务发生情况、考核指标（） 员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（） 根据业绩考核结果，对员工进行奖惩，这是采用了管理中的（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 个人业绩考核关注的是（）.