社会招聘新员工首次参加上岗资格鉴定不合格的，降一级定级（岗），补考合格后按降级岗位（职级）进行聘任，不再重新定级（岗）（）

新员工入厂，未经三级安全教育或考试不合格者，禁止上岗操作 新员工入厂，未经三级安全教育或考试不合格者，禁止上岗操作（） 新员工实习（）个月后，参加上岗前安全考试，考试合格后方可独立上岗。 运营公司所有员工必须参加三级安全教育，考试不合格也可上岗（） 技工职系新员工在培训期满前个月（四个培训阶段结束）内，对新员工进行上岗资格综合鉴定，鉴定合格后由公司核发相应的上岗资格证书（） 参加上岗取证考核不合格者，30日内安排一次补考。补考不合格者，不予上岗，继续在现岗位实习，（）个月后重新考核（） 司机系列无工作经验的校园招聘新员工，完成月的培训后方可进行上岗资格鉴定（） 维保岗位校园招聘新员工进行上岗资格鉴定前，其岗前培训期的为6个月（） 新员工必须经过教育和教育，未经培训或考试不合格者不准上岗单独作业（） 证书复审要求中对发生的，或要求复审不合格的，重新进行上岗资格鉴定（） 在一个月内评估合格取得上岗证后，方能正式上岗。考核不合格者,视情况予以补考、重新培训、转岗或解除劳动关系，在此之前，新员工必须佩带新员工标识（） 新员工参加上岗考核的前提是合格，且通过分公司组织的劳动合同试用期满考核（） 已持有上岗资格证书转岗的，在新岗位上岗资格鉴定补考不合格者，调回原工作岗位聘任，补考合格前无绩效工资（） 草坪的养护质量指标分为（）级，其中一项不合格者降（）级，三级都不合格 草坪的养护质量指标分为（）级，其中一项不合格者降（）级，三级都不合格 新员工必须经过安全培训教育和过冬安全教育，未经培训或考试不合格可以上岗单独作业。 新员工必须经过教育和过冬安全教育，未经培训或考试不合格者不准上岗单独作业（） 员工上岗资格复审考核第一次补考不合格的绩效扣分、扣除单季度50%绩效奖金（） 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） 新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗。考核不合格人员需经至少一个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训