单选题

【有岗等岗级升降管理规定】岗等岗级升降的特殊规定:有以下情形之一的,自当月起给予下调岗级,且取消当年度晋升资格,以下说法错误的是()

A. 年度受到五级(含)以上处理达5次或收到八级处理的,降二级
B. 受到九级处理或年度累计旷工达3天的,降三级
C. 受到十级处理的,降四级
D. 因违法行为受到国家机关拘留以上处罚影响企业形象的,降五级

查看答案
该试题由用户980****62提供 查看答案人数:42995 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户980****62提供 查看答案人数:42996 如遇到问题请联系客服
热门试题
人防岗位一般分为人行出入口岗、车辆出入口岗、非机动车岗、车场巡逻岗、安全巡逻岗、固定岗、消控岗() 分行运营管理部应设立扫描操作岗、扫描管理岗、等岗位() 固定岗、瞭望岗和流动岗都属于()设置的岗位。 (  )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 二级分行经营管理岗的职责有() 根据《承德银行授信统计管理办法》规定,授信统计岗分为综合统计岗和专项统计岗() 押品管理主要涉及以下岗位:客户经理、审查审批岗、登记管理岗、押品估值岗等。以下关于岗位职责正确的是() 办理资金业务应设置主管员岗、交易员岗、交易复核岗、风险控制岗、结算岗和结算复核岗等基本岗位() 一级支行贷后管理岗职责() 一级支行贷后管理岗职责() 管理岗位的岗位工资设个岗级() 总行计划财务部设置财务核算岗和现金出纳岗,一级支行财会部设置核算管理岗和出纳岗,具体负责管理本级行费用的管理、审核、报销和登记() ()将企事业单位的所有岗位纳人由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (  )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 年度绩效考核结果为A级的,在B级应晋升的岗级基础上多晋升()个岗级 二级分行会计结算部门必须设置参数维护岗和参数授权岗,每岗应配备()名以上管理人员 岗级(职级)由高调低时,按岗级(职级)减少数在低岗晋升薪档,仍高于新岗级(职级)对应的薪档区间上限的,按上限执行() 《国网江苏省电力有限公司生产现场领导干部和管理人员到岗到位规定》中规定:五级信息通信运行风险预警管控,到岗到位人员有省公司级单位管理人员;二级机构管理人员() 到岗到位检查内容主要适用于一级和二级到岗到位人员()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位