固定薪资由职级工资.职务工资（管理岗）.标准绩效工资.技能工资（技工岗）四部分收入构成（）

领导职务变动，从批准发文的起其变动岗位工资、职务工资（） 干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 公务员受处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴（） 实行职务工资制须具备的条件有()。 公务员晋升职务工资档次的奖励是() .工资数值项有独立项和非独立项之分，后者如基本工资、职务工资、奖励工资、副食补贴、交通补贴等。() .工资数值项有独立项和非独立项之分，后者如基本工资、职务工资、奖励工资、副食补贴、交通补贴等。（　） 目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（） 担任政府专职消防队职务的政府专职消防员享受相应标准的职务工资（） 以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资（） 设有职务工资P（职务、最低工资、最高工资），员工关系EMP（员工号、职务、工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（6）。 部队院校结业学员的职务工资标准比同类同期学员低定（）个档次 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是（） 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资（） 工资管理系统中，不属于系统固定的工资项目的是（　　）。