(2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。

培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（） (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 (2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）? (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 (2019年11月)测评结果分析方法有（ ）。 (2015年11月)（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 （2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（　　） 。 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。 (2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 （2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。 培训需求的层次分析类容有（）。 (2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。 (2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　） 。 (2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（　　） (2015年5月)案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（　　） (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）