在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 采取人力资源投资策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。 在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。 (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。 企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。 采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。 采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（　　）。 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（　　）。 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　）。 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（　　）。 当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（） 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ） 试分析如何对企业竞争策略与人力资源策略进行选择 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。