下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（　　）。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。 下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（） 在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。 下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（） 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。 下列不属于人力资源作用的是（ ) 下列不属于人力资源作用的是（　　）。 下列不属于人力资源特点的是（　　）。 ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素 下列各项中，不属于企业人力资源规划外部环境的是 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（　　）。 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。 下列不属于人力资源性质的是（） 下列哪个不属于驾驶台人力资源？（） 下列不属于人力资源业务规划的是( )