企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。

简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。() 请简述企业不同时期的人力资源战略与策略 请简述企业不同时期的人力资源战略与策略 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。   在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（） 一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系