在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。   采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　　）。 (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。 在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。 国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。 绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。 人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　　）的特点。 非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。 公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点() (2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能