采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（　　）。

当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。 采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。 在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。   企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。 一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高 国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。 绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。 非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。 以下不属于员工津贴特点的是.---人力资源部（） 人力资源部◆以下不属于员工津贴特点的是（） 公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点() 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（） 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）