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(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为( )的企业中,员工归属感很高。
单选题
(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为( )的企业中,员工归属感很高。
A. 廉价策略
B. 创新策略
C. 参与策略
D. 投资策略
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(2016年11月)一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。
一般而言,当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。()
一般而言,采取( )的企业培训范围最为广泛。
一般而言随着产品质量的提高,生产产品的成本呈( )趋势
一般而言随着产品质量的提高,生产产品的成本呈( )趋势。
(2015年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
一般而言,在产品市场生命周期的()段竞争最为激烈
(2015年5月)一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()
一般而言,企业生产的产品产量越大,则()。
一般而言,企业生产的产品产量越大,则()
一般而言,企业生产的产品产量越大,则()。
一般而言,获利能力指标主要包括()等财务指标。[2016年11月真题]
一般而言,产品定位采用()
一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
(2015年11月)一般而言,判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )
一般而言,在产品市场生命周期的哪一阶段竞争最为激烈()
一般而言,在产品市场生命周期的哪一阶段竞争最为激烈?( )
一般而言,当产品处于时,企业应确定以提高知名度为主的广告目标()
一般而言,当系统电压降低时()。
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